北京招聘

岗位职责：

1、 组织管理人力资源发展规划和行政管理规章制度的编制，为重大人事决策提供建议和信息支持，监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现；

2、 批准企业人力资源管理和行政管理的相关制度的编制，定期修正，保证制度的有效执行；

3、 贯彻实施企业的薪酬政策，负责员工的薪酬福利管理情况，努力提高提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率；

4、 根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题，协同法律顾问处理有关劳动争议；

5、 组织人力资源部门编制岗位说明书，督促其定期修改、审核、建档，保证岗位说明书的适用性；

6、 控制、审核分管部门的预算和费用情况，尽量降低成本；

7、 协调总裁、各副总、各部门和员工的关系；

8、 维持企业与政府相关部门、行业协会及相关单位的关系，保证企业内外沟通渠道的畅通程度；

9、 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率；

10、组织协调公司的各项资质管理工作；

11、完成总裁交待的其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上人事行政管理经验，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；

2、熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件；

3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、熟悉人事、行政及资质管理工作流程。

5、有上市公司人事行政总监工作经验者优先。

    北京市华普亿方软件科技有限公司是以教学模拟软件研发、技术支持、专业服务及应用解决方案为核心的高新技术企业。自创立至今，华普亿方在教育科技领域形成了较高的影响力和知名度，已为遍及全国二十多个省市自治区、超过600家的客户提供服务，包括院校、政府、培训机构和企业，拥有良好的品牌口碑，是中国模拟教学领域的领军企业。

    公司拥有北京（总部）、厦门两大研发中心，由一批具有高度合作精神、技术能力过硬、快速响应的专业人员组成了一支结构合理、素质卓越的专业团队。包括软件需求中心、软件开发中心、技术支持、客户服务、产品销售中心在内的各个部门通过严谨高效的流程管理，全面精深的技术水准，认真负责的客户服务态度保证了产品与服务的质量。

    技术开发部门由需求工程师、产品工程师、系统分析员、架构工程师、交互设计师、高级程序员、程序员、测试工程师和网络工程师组成，拥有丰富经验和勇于创新的精神；熟悉行业的市场开拓人员和具备专业素质的客户服务人员，积极为客户提供优秀的解决方案和顾问式服务；研发人员则时刻关注市场动向，精准把握市场脉搏，随客户需求而动，使公司产品始终保持着旺盛的生命力。

    目前华普亿方已实现4大系列90余种产品与服务，拥有创业、就业、企业经营、市场营销、物流、电子商务、国际贸易等多款优秀模拟软件，覆盖了经营管理、经济金融等商科全领域。很多产品为国内首创、屡获殊荣，在我国商科教育领域的实践教学上起到重要作用。同时，华普亿方凭借多年的经验和强大的实力，为政府机关、高等院校、职业院校、社会培训机构等各类用户提供完整的、个性化的实训解决方案，满足不同规模用户在不同阶段的教育、培训需求，促进了我国实践教育的发展，培养了大量的实用型人才、创新型人才。

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