数据分析工程师
北京易视腾科技有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2015-06-11
- 工作地点:北京-朝阳区
- 招聘人数:2
- 工作经验:2年
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:市场分析/调研人员
职位描述
职位描述:
1、深入了解互联网电视相关业务,负责所需数据的提取、查询、处理、分析等工作。从数据的角度给出效果分析、用户的行为分析,构建用户画像和提供运营建议等,并形成相应分析报告;
2、利用公司数据库以及主流online统计分析工具对网站数据进行深入分析;
3、深入挖掘公司线上、线下数据,为部门的各类数据和决策支持,并跟踪使用效果,持续优化;
4、通过对业务的了解,构建线上、线下的数据挖掘模型,并能够以此和业务端一起提高运营效果;同时提供基础报表数据的管理和维护工作。
岗位要求:
1、统计学、营销学、心理学、人口学、计算机应用本科及以上学历,2年及以上数据分析工作经验;
2、有丰富互联网数据分析经验,了解专业术语,理解核心指标的含义;
3、精通SQL、Hive、Office等,熟练使用SPSS、hadoop等分析工具;
4、有很强的数据处理及数理统计分析能力,对数字敏感,工作细致,能够在大量数据中发现规律和异常,并及时改进以确保数据质量;
5、思维敏捷,思路清楚,优秀的逻辑分析能力,善于发现和思考问题;
6、精通SQL、Hive、Office等,熟练使用SPSS、hadoop等分析工具;
7、有互联网视频行业工作背景优先。
1、深入了解互联网电视相关业务,负责所需数据的提取、查询、处理、分析等工作。从数据的角度给出效果分析、用户的行为分析,构建用户画像和提供运营建议等,并形成相应分析报告;
2、利用公司数据库以及主流online统计分析工具对网站数据进行深入分析;
3、深入挖掘公司线上、线下数据,为部门的各类数据和决策支持,并跟踪使用效果,持续优化;
4、通过对业务的了解,构建线上、线下的数据挖掘模型,并能够以此和业务端一起提高运营效果;同时提供基础报表数据的管理和维护工作。
岗位要求:
1、统计学、营销学、心理学、人口学、计算机应用本科及以上学历,2年及以上数据分析工作经验;
2、有丰富互联网数据分析经验,了解专业术语,理解核心指标的含义;
3、精通SQL、Hive、Office等,熟练使用SPSS、hadoop等分析工具;
4、有很强的数据处理及数理统计分析能力,对数字敏感,工作细致,能够在大量数据中发现规律和异常,并及时改进以确保数据质量;
5、思维敏捷,思路清楚,优秀的逻辑分析能力,善于发现和思考问题;
6、精通SQL、Hive、Office等,熟练使用SPSS、hadoop等分析工具;
7、有互联网视频行业工作背景优先。
公司介绍
北京易视腾科技有限公司以创新的“云计算+智能终端”模式,结合自主研发的智能终端、多媒体网络、编解码、视频云计算系统等核心技术,向行业与互联网客户提供整合性的视频应用平台,服务智能电网、三网融合、视频通信等新兴产业;公司致力于成为全球领先的“云+端”视频应用平台服务商。
易视腾科技总部位于北京,在北京、武汉设有研发与服务中心。公司核心研发人员超过100人。此外,公司与中国科学院、武汉大学、华中科技大学等建立研究合作关系,参与Linux基金会开源组织,与Nokia、Intel等产业巨头保持技术合作,为前沿科技研究发展提供源源不断的动力。
公司以科技为立身之本,坚持自主创新之路,拥有“云+端”视频应用平台技术完全自主知识产权,拥有多项创新专利技术。在行业应用和互联网领域取得创新突破,赢得客户和合作伙伴的高度认可。公司在行业中积累了丰富技术研发与项目实施服务的资源与经验,在产品研发与服务过程中严格贯彻高标准的质量管理体系,为客户提供满意的产品和服务。
公司管理层由成功的科技企业家和高级经理人组成,拥有全球领先的产业技术视野,长期的行业经验和丰富的产业资源。
人力资源是企业发展过程中最重要的战略资源,企业未来的竞争将是人才的竞争!持续引进具有开拓性、创造性,充满活力和激情的员工是我们选拔人才的标准。重才创新、唯才是举,打造一支高素质、高效率、高效益的优秀人才队伍,不断提升人才的核心竞争力,是易视腾事业持续发展的源泉。
我们的用人理念:人尽其才,优胜劣汰。确保每个岗位都能得到合适的人才,确保每个人才都能充发挥聪明才智,施展才华。
我们的留人机制:通过“事业发展前景”、“舞台成长空间”、“亲情文化”“高薪回报”来吸引和留住人才。
我们的人力资源管理政策:重视员工的成长,注重培养员工多方面的能力,同时,注重态度、观念、价值观和意识的转变,不断激发员工潜能。我们坚信每个人每天进步一小步,企业进步一大步;只有员工能力不断提升,企业才能实现可持续性发展。
公司制定了《新员工入职、试用及转正管理制度》,规范员工入职培训和试用期考核。从新员工入职第一天,公司就开始提供系统和有针对性的培训,在每位员工转正的时候,员工的上级会与员工进行转正面谈,为员工规划未来职业生涯发展路径。对刚入社会的应届毕业生,公司将指定比较资深的老员工作为指导老师,在工作上给予经验和技能上的指导;在生活上关心他们,让新人尽快融入企业,适应新岗位。
公司设立各种类型岗位的职位序列和任职资格要求,使员工了解在公司的发展路线和努力方向。员工可以在本专业纵向发展,也可以根据自身的特质、能力和意愿,横向跨专业进行岗位调整和晋升。
公司重视员工的培训,在企业内部,培养了一批讲师队伍;在企业外部,和国内一流培训机构合作,采购适宜的外训课程。通过内外部资源整合,给员工提供系统、完善的培训,满足业务发展对员工能力提升的需要。
放眼未来,易视腾的发展,还需要各类优秀人才加盟,希望通过我们的不懈努力,能够坚定您的信念——选择易视腾无怨无悔!
公司主页:http://www.ysten.com
易视腾科技总部位于北京,在北京、武汉设有研发与服务中心。公司核心研发人员超过100人。此外,公司与中国科学院、武汉大学、华中科技大学等建立研究合作关系,参与Linux基金会开源组织,与Nokia、Intel等产业巨头保持技术合作,为前沿科技研究发展提供源源不断的动力。
公司以科技为立身之本,坚持自主创新之路,拥有“云+端”视频应用平台技术完全自主知识产权,拥有多项创新专利技术。在行业应用和互联网领域取得创新突破,赢得客户和合作伙伴的高度认可。公司在行业中积累了丰富技术研发与项目实施服务的资源与经验,在产品研发与服务过程中严格贯彻高标准的质量管理体系,为客户提供满意的产品和服务。
公司管理层由成功的科技企业家和高级经理人组成,拥有全球领先的产业技术视野,长期的行业经验和丰富的产业资源。
人力资源是企业发展过程中最重要的战略资源,企业未来的竞争将是人才的竞争!持续引进具有开拓性、创造性,充满活力和激情的员工是我们选拔人才的标准。重才创新、唯才是举,打造一支高素质、高效率、高效益的优秀人才队伍,不断提升人才的核心竞争力,是易视腾事业持续发展的源泉。
我们的用人理念:人尽其才,优胜劣汰。确保每个岗位都能得到合适的人才,确保每个人才都能充发挥聪明才智,施展才华。
我们的留人机制:通过“事业发展前景”、“舞台成长空间”、“亲情文化”“高薪回报”来吸引和留住人才。
我们的人力资源管理政策:重视员工的成长,注重培养员工多方面的能力,同时,注重态度、观念、价值观和意识的转变,不断激发员工潜能。我们坚信每个人每天进步一小步,企业进步一大步;只有员工能力不断提升,企业才能实现可持续性发展。
公司制定了《新员工入职、试用及转正管理制度》,规范员工入职培训和试用期考核。从新员工入职第一天,公司就开始提供系统和有针对性的培训,在每位员工转正的时候,员工的上级会与员工进行转正面谈,为员工规划未来职业生涯发展路径。对刚入社会的应届毕业生,公司将指定比较资深的老员工作为指导老师,在工作上给予经验和技能上的指导;在生活上关心他们,让新人尽快融入企业,适应新岗位。
公司设立各种类型岗位的职位序列和任职资格要求,使员工了解在公司的发展路线和努力方向。员工可以在本专业纵向发展,也可以根据自身的特质、能力和意愿,横向跨专业进行岗位调整和晋升。
公司重视员工的培训,在企业内部,培养了一批讲师队伍;在企业外部,和国内一流培训机构合作,采购适宜的外训课程。通过内外部资源整合,给员工提供系统、完善的培训,满足业务发展对员工能力提升的需要。
放眼未来,易视腾的发展,还需要各类优秀人才加盟,希望通过我们的不懈努力,能够坚定您的信念——选择易视腾无怨无悔!
公司主页:http://www.ysten.com