北京招聘

岗位职责;
1、制定企业发展战略目标，把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划；
2、主持公司的基本团队构建、领导班子建设，规范公司内部管理；
3、根据股东会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，确保年度经营指标的全面落实；
4、负责召集管理会议，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现；
5、依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，报总经理审批后组织实施；
6、负责定期参与管理会会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况做出专题汇报，以确保公司各项工作得到董事会的认可和支持；
7、依据现代企业管理规范，全部管理、调配公司资源，负责审批品眚管理、组织管理、人力资源管理、财务资源管理、营销管理的重大决策和经营管理模式变革的方案，并确定专人落实实施，纳入公司规范管理的渠道；
8、负责高层管理人员的培训、指导，并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工的素质，开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力。

任职条件:
1、教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、经验:5年以上企业管理工作经验，至少5年以上教育行业全面管理工作经验；
3、熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
4、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
6、具备基本的网络知识；熟练使用办公软件；
7、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
8、善于协调、沟通，责任心、事业心强；
9、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
10、良好的奉献精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。


工作时间：每周一到周五实行8小时工作制，国家法定节假日正常休息。 
其他休假：员工休假、孕妇产假、婚假等按照国家法定规定执行。 

招聘流程 
第一步：在线投递简历 
第二步：人力资源部门收到您的简历并进行评估 
第三步：如果适合将和您进行电话沟通（如果不适合将不会来电） 
第四步：与合适的候选人进行第一次面试 
第五步：与达成共识的求职者明确薪资、行业、入职时间等具体事宜 
第六步：到公司报道，办理入职手续

北京全人同行文化发展有限公司：
     在中国金融蓬勃发展趋势下，北京全人同行文化发展有限公司于2010年3月在北京成立，成立之初就与国际接轨， 历经五年的发展，公司已成功举办近400场次培训，15万人次受益，现已拥有忠实学员12000余名，其中800余名学员伴随全人课程系列的学习，已成功达成寿险最高荣誉美国百万圆桌MDRT会员；公司现已服务保险、银行业的机构客户90余家，也已经和国内外经济、财税、法律、营销、管理、健康等领域近百名专家、学者及资深人士达成合作，打造以MDRT会员培训为主题，以全人课程系列为承载，以全方位理财规划师培养为核心的专业顾问公司。