北京招聘

岗位职责：
1、负责公司人员的招聘工作，包括
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
（2）开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
（3）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（4）搭建公司的人才库，做好公司的人才准备工作
2、根据企业发展需要,负责建立公司培训体系，包括
（1）负责公司新员工培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、培训资料准备、培训人员安排和协调、培训课程实施、培训效果评估、培训方案改进、内部讲师团队建设等
（ 2）组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类销售类课程的开发，并在内部讲授；
（3）制定年度培训计划，及时收集管理、技术、一线维修操作人员培训需求，为培训产出负责。
3、协助部门经理完成人力资源部的其他工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、至少3年以上招聘和培训模块实操工作经验；
3、具备较强的语言表达能力、沟通能力及组织协调能力、抗压能力。；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家劳动法规；；
6、熟练使用相关办公软件。
7、有团队协作精神，善于挑战。
8、能够接受出差。

工作地点：通州区（请考虑清楚后投递简历）

北京新城热力有限公司成立于2004年12月，由北京国泰创业投资有限公司与北京通政国有资产公司共同投资成立，是中关村高新技术企业。公司由通州区政府授予特许经营权，利用河北三河热电厂热源为通州新城2#、3#、6#、9#以及5#部分区域进行供热，规划总供热面积为5000万平米。
在供热系统建设中，新城热力本着“节能、环保、低碳、绿色”的原则，管网建设采用了无补偿直埋技术，热力站采用了气候补偿、水泵变频、分时分区，自动调节等一系列节能新技术，不仅提供了舒适稳定的供热效果，而且达到了节能降耗的目的，为通州区供热基础设施建设提升水平做出了贡献。
2010年市委市政府提出：要“集中力量，聚焦通州，借助国际国内资源，尽快形成与首都发展需求相适应的现代化国际新城。实实在在的启动一批项目，努力取得重大突破，发挥好示范带动作用。把通州新城建设成为落实‘人文北京、科技北京、绿色北京’的示范区”。随即，2011年初，通州区政府再次做出决定：在新城热力所属供热5#区域内，建立运河核心区能源中心，力促低碳、环保经济，实现冷、热、电三联供，新城热力则承担核心区的供热和供冷的服务工作。应用先进的供热技术、优秀的管理理念、热情的工作态度，为广大用户精心供热，真诚服务。
2010-2011年采暖季，新城热力实现供热面积50余万平米。2011-2012年采暖季，新城热力实现总供热面积110万平米，到2012-2013年采暖季，将实现总供热面积600万平米，其中锅炉房改造累计约400万平米。整个供热区域的运行管理全部采用自动化控制技术，通过新城热力公司的中控室对各个热力站进行集中控制，同时在热力站内采用了气候补偿、水泵变频、分时分区控制等一系列节能技术，其中多项技术已向知识产权局申报了实用新型专利技术，目前，整个供热区域全部实现了热力站无人值守。