北京招聘

1、根据公司战略及经营目标，协助部门经理绩效考核制度、流程、标准及考核结果处理等规定；
2、参与设计绩效考核标准与方案并负责各部门绩效管理具体实施工作的推进；
3、承担月度、季度、年度绩效考核的统计、计算、汇总报表工作；并将月、季、年度的绩效考核资料、文件进行归档管理；
4、协助绩效结果在薪酬调整、奖金发放、职位晋升、员工发展和培训上的运用；
5、根据公司发展战略目标，组织编制公司及各部门的年度、季度、月度培训计划；
6、调查、收集、汇总公司各部门及人员的培训需求；
7、根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，合理控制费用预算；
8、组织培训实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
9、组织开发培训课程及编写培训教材，能独立完成部分培训课程的开发，并在内部讲授；
10、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
11、建立员工培训档案，做好更新、保管工作；
12、熟悉人力资源其他模块，配合本部门其他人力资源工作；
13、完成领导交办的其他临时性工作。

任职条件：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
5、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
6、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
7、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

北京新城热力有限公司成立于2004年12月，由北京国泰创业投资有限公司与北京通政国有资产公司共同投资成立，是中关村高新技术企业。公司由通州区政府授予特许经营权，利用河北三河热电厂热源为通州新城2#、3#、6#、9#以及5#部分区域进行供热，规划总供热面积为5000万平米。
在供热系统建设中，新城热力本着“节能、环保、低碳、绿色”的原则，管网建设采用了无补偿直埋技术，热力站采用了气候补偿、水泵变频、分时分区，自动调节等一系列节能新技术，不仅提供了舒适稳定的供热效果，而且达到了节能降耗的目的，为通州区供热基础设施建设提升水平做出了贡献。
2010年市委市政府提出：要“集中力量，聚焦通州，借助国际国内资源，尽快形成与首都发展需求相适应的现代化国际新城。实实在在的启动一批项目，努力取得重大突破，发挥好示范带动作用。把通州新城建设成为落实‘人文北京、科技北京、绿色北京’的示范区”。随即，2011年初，通州区政府再次做出决定：在新城热力所属供热5#区域内，建立运河核心区能源中心，力促低碳、环保经济，实现冷、热、电三联供，新城热力则承担核心区的供热和供冷的服务工作。应用先进的供热技术、优秀的管理理念、热情的工作态度，为广大用户精心供热，真诚服务。
2010-2011年采暖季，新城热力实现供热面积50余万平米。2011-2012年采暖季，新城热力实现总供热面积110万平米，到2012-2013年采暖季，将实现总供热面积600万平米，其中锅炉房改造累计约400万平米。整个供热区域的运行管理全部采用自动化控制技术，通过新城热力公司的中控室对各个热力站进行集中控制，同时在热力站内采用了气候补偿、水泵变频、分时分区控制等一系列节能技术，其中多项技术已向知识产权局申报了实用新型专利技术，目前，整个供热区域全部实现了热力站无人值守。