北京招聘

岗位职责：
1、 完成薪酬、福利的各项日常工作、组织实施全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和准确性；
2、 审核制定、调整公司年度薪酬规划及福利计划；
3、 定期收集市场薪酬信息和数据；
4、 审核办理公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、商业保险等社会保险和基金；
5、负责收集员工信息建议，关注员工满意度并分析；
6、负责员工激励活动的开展；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、劳动保障、心理学等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块工作，具有一定理论基础；
3、有人力资源实习或工作经验者优先；
4、语言表达能力强，文字功底强，可以熟练使用Excel、word等办公软件；
5、执行力强、诚信，注重团队协作精神；
6、有互联网公司（最好是金融支付方向）人力资源经验优先。

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