北京招聘

岗位职责：
1. 制订年度人员需求规划，编制各岗位职位说明书；
2.建立并完善海外的国际化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 设计海外的组织结构和岗位职责配置，完成海外员工的招聘和业绩考核工作；
4. 负责拓展招聘渠道，开拓世界顶尖招聘网站的高端人才招聘渠道，建立与加强世界资深猎头公司的合作，建立人才储备库；
5. 负责制定海外国际化招聘流程和定岗定薪流程，制定员工培训计划和组织团队活动；
6. 负责参与海外总部绩效考核管理委员会工作，及时收集及处理相关绩效考核信息；
7. 负责制定海外国际化的薪酬体系建设制度，按照公司薪酬管理规定，管理员工薪酬信息，及时处理相关数据；
8. 制定绩效考核管理规范制度，执行绩效管理各阶段工作任务；
9、跟踪业界薪酬水平，制订海外具有激励性的薪酬福利制度；
10、建立和谐高效劳动关系，负责海外的整体企业文化建设。


岗位要求：
1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历；
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上世界500强企业或大型金融行业人力资源副总裁或集团人力资源部总经理任职经历（有金融行业工作经验者优先）；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；
6、形象气质佳、风格硬朗、能承受工作压力；
7，有海外工作经验者优先，英语沟通十分流畅。

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