北京招聘

岗位描述：
1、负责反馈员工关于人力资源相关疑问的解答及协调；
2、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜；
3、负责员工关系管理，对员工及时进行定期沟通管理、信息汇总、分析、反馈；
4、负责协助处理及协调劳动纠纷，即时跟地方劳动主管部门沟通、协调，控制用工风险；
5、负责员工劳动合同到期后的沟通及协调；
6、完成上级领导安排的其他临时性工作；
7、劳动关系方面管理规章制度的完善；
8、负责开展及完善劳动合同分级管理；
9、负责员工劳动关系转移相关事项。

职位要求：
1、本科以上学历，法律相关专业毕业；
2、至少2年以上劳动关系管理经验；
3、了解国家相关劳动法律、法规，了解人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有良好的职业道德，工作积极主动、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力、具有团队协作精神，拥有较强的亲和力；
5、具有优秀的文字表达能力、口头表达能力、良好工作态度与服务意识；
6、熟练使用相关办公软件。

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