北京招聘

岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3、 监督员工考勤、审核和办理请、休假手续； 　　
4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　
6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　
7、 管理公司人事的档案； 　　
8、 协助实施员工培训活动； 　　
9、 协助处理劳动争议； 　　
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

岗位要求：
1、大专以上学历；具有一定的亲和力、执行力、优秀的人际沟通能力及应变能力；
2、上进心强，个性积极主动，勇于承担责任，灵活并注重细节；
3、服务意识较强，具有良好的团队合作精神；
4、拥有1年及以上人事行政相关工作经验者优先；
5、性格开朗，形象气质佳，待人热情有礼貌，沟通良好。
6、熟练掌握MS Office软件

注意力数字营销机构（原注意力国际公关顾问机构）成立于2001年，现有北京、上海和广州等地服务网络，是中国最大的专业公关顾问公司之一，2008年-2013年连续六年蝉联中国国际公关协会颁发的“中国公关行业TOP20强”。
作为一家中国本土由“数字化”和“资本化”双轮驱动的领先级创新传播集团，我们坚持为客户创造数字时代的注意力价值！ 新的移动互联网时代虽然充满挑战，但同时又为我们带来勃勃生机，更带来数字世界无限想象的可能！我们不断改变和优化自身、拥抱时代！
注意力数字营销致力于为合作伙伴提供基于数字时代的品牌战略、策略制定、内容创意创造、活动策划、数字技术开发与创新、O2O营销管理、CRM管理等综合解决方案。服务领域涵盖汽车、金融、通讯、IT、快速消费品及时尚产业，囊括诸多世界500强企业及中国本土优秀品牌——广汽丰田、百事可乐、三星、松下、日立、腾讯、张裕、TCL、桂林三金等，并麋集超过200名数字化精英，以期实现客户需求的快速响应和高效服务。
       我们奉行“专注、专业、团队”的品牌核心价值观——“企业家的立场、工匠的执着、专业主义情怀”的专注服务精神、坚持“数字领域深度沉浸者”的年轻化团队、坚持“尊重与合作”的团队文化。
      正如注意力数字营销机构总裁兼董事长马苏格先生所讲：注意力的员工关系是要让大家像金色长藤般互助互爱、共生共荣，赢得持续发展。公司在2007年推出的“金藤卡”员工福利计划，为员工提供了优厚的薪酬福利体系以及良好的职业发展前景，开创了公关行业福利计划的先河。亦适应了公司的现状和远景，秉承了注意力公关的人文关怀和人本理念，表达了注意力人长期致力于整合营销传播的决心与信心！