北京招聘

岗位职责：
1、协助制定和修订公司绩效考核制度、规范绩效管理流程，督导相关人员执行；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、协助各部门实施绩效考核工作，及时汇报绩效考核工作进展情况 ；
4、协助绩效考核结果的应用，为薪酬调整、晋升、淘汰、培训等人事决策提供依据；
5、负责绩效考核的跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
6、结合日常绩效考核，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选等相关工作；
7、完成上级交办的其它工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、具有2年以上企业绩效考核管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效考核体系；
3、人品正直，性格坚韧，工作态度严谨，原则性强，善于沟通；
4、较强的组织、激励、沟通、协调能力。

        公司于2000年成立，以“构建更加健康、安全、环保的企业生产环境”为己任，以“让企业的生产环境比生活环境更健康、安全和环保”为宗旨，面向石油、化工、煤炭、电力、交通等企业，提供基于物联网技术的设备综合管理及健康、安全、环境和能源管理的产品、解决方案和专业服务，得到了广大用户和合作伙伴的支持和认可，已成为中国HSE信息化产业的领军企业。作为国内较早从事物联网技术应用研究、率先将物联网技术应用到HSE管理体系信息化的企业。
        十多年的辛勤耕耘和积累，在HSE信息化领域拥有系列的核心技术、产品和解决方案。业务方向涉及企业生产环境重点关注的健康管理、安全管理、环境管理、应急管理和能源管理等方面；客户涵盖石油、化工、煤炭、电力、交通、工程等资产密集型和技术密集型的大中型企业；在企业健康、安全、环境、设备和能源管理方面拥有完备的解决方案和专业服务。
        秉承“巩固健康、安全、环境、设备管理，发展应急管理，布局能源管理”的业务战略，形成稳健的HSE5业务体系；同样“巩固石油、化工、煤炭等核心客户、发展电力、交通、航空航天等新兴客户、培育其他行业客户”的客户战略，形成持续的客户群体。在HSE信息化领域，市场占有率连续多年稳居国内品牌前列。截至2010年底，服务用户近百家，其中海顿设备资产管理系统（EAM），已管理设备种类达到3000余类、近230万台设备，正帮助中国用户管理着近4000亿元的设备资产。海顿已经成为中国EAM系统领军企业，在强手如林的对手中，占有中国EAM管理软件10.26%的市场份额。