北京招聘

岗位职责：
1、依据公司的绩效考评管理制度，发现和改进问题，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作；
2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有悖公司的绩效管理制度，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查；
3、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理，为下一阶段的绩效改进提供依据；
4、根据公司薪资管理制度，对试用转正、人事变动调薪人员进行相应的绩效评估考核， 为其任用提供支持；
5、对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定等时，依近期考核数据提出科学的评估建议，供上级领导参考；
6、负责受理、登记企业各级人员的调薪申请，对其调薪申请合理性给予建议，并呈报上级领导批示，对于同意调薪的申请，发放调薪通知单；
7、参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析，负责每年一次的企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据。

任职条件：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源或薪酬绩效管理工作经验；
3、熟练掌握企业薪酬绩效管理流程和评价方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
8、有服装行业工作经验者，优先考虑。

JEFEN时装由著名国际时装设计师Frankie.Xie先生于2000年创立，以经营JEFEN高级女装为主。2006年经法国高级时装公会官方认定，成为在巴黎时装周举行发布会的80个国际流行时装品牌之一。经过10年的快速发展，JEFEN品牌已经在海内外树立起极高的知名度与美誉度。
2006年，作为首次登上巴黎时装周正式官方发布舞台的中国设计师品牌，旗下品牌JEFEN BY FRANKIE成为国际上独树一帜的中国设计师品牌，在海内外有着独特的影响力，成为不可或缺的中国设计的表率，也成为每一季流行趋势的典范。JEFEN自2000年创立至今，已成为同类市场定位品牌中成长最快、并在海内外享有赞誉的设计师品牌，在北京、上海、天津、杭州、沈阳等地均设分店。
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