北京招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；
5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；
6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队；
7、全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职资格：
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业；
2、十年以上人力资源工作经验，大型企业五年以上人力资源总监或八年以上人力资源部经理工作经验；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发及人力资源系统培训；
4、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备优秀的战略思维能力、高效的整合能力；具备优秀的创新意识、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

北京洁绿科技发展有限公司是位于北京市中关村高科技园区的高新技术企业，是中国渗滤液处理行业龙头企业之一。注册资本为3018万元。公司以“创建洁净环境，构筑绿色空间”为发展宗旨，致力于环境治理和废弃物资源化利用，为人类保护环境，亲和环境做贡献。
公司集技术研发与工程建设于一体，主要为客户提供管理简单、投资小、运行费用低廉的国际一流的垃圾渗滤液处理技术与工程。几年来，已在全国各地广泛实施，取得了良好的环境效益和社会声誉。
公司拥有一支强大的研发和工程设计团队，由留学归国人员、在京著名高校和科研院所的专家教授以及公司自己培养技术骨干共同组成。他们经验丰富、积极有为，不断以技术创新打造公司核心竞争力。
公司拥有10多个国内外领先的成套环境工程技术，在很多方面已取得自主知识产权，包括一项发明专利和多项实用新型专利：
“一种垃圾渗滤液处理工艺”200810056984﹒X
“一种厌氧处理器”200820079096﹒5
“一种用于垃圾渗滤液处理的膜好氧生物处理器”200820108654﹒6
“一种用于处理垃圾渗滤液的纳滤装置”200820110306﹒2
公司愿以一流的技术、一流的质量、一流的服务与您真诚合作，共同参与中国的环境治理和资源综合利用，实现垃圾的无害化、减量化和资源化。