北京招聘

岗位职责：

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构；
2、组织绩效、薪酬政策相关方案制度的制定与落实；
3、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
5、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
6、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
7、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
8、 负责员工关怀、访谈等工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源和社会保障相关专业优先；
2、2年以上大中型企业薪酬绩效岗位经验；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬管理和人力资源管理基础知识；
4、具有EHR系统使用经验优先考虑；
5、具有较强的数据分析能力，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
6、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力

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