北京招聘

岗位职责：

1、编制招聘计划： 组织编制、审核公司年度招聘计划，保证公司人员的流动性和合理配置性；编制、管理公司总部年度招聘计划及招聘费用预算，确保招聘计划和招聘预算的有效实施和控制；
2、搭建招聘平台和渠道： 负责搭建公司统一的招聘平台和渠道，确保本部和下属企业的资源协同和共享；
3、招聘管理：草拟员工招聘管理标准与流程，确保标准科学、合理，操作性强；
汇总、整理、审核、分析各下属企业人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠依据；
4、草拟招聘方案，与招聘企业或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性；
5、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
6、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
7、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；
8、招聘评估：组织公司招聘工作的评估，确保招聘工作效果；
9、招聘指导：指导、监督下属企业制定、完善招聘制度和招聘工作的实施、确保招聘工作的规范、有序；
10、指导、参与下属企业（校园招聘及重要人员）的招聘、任免、晋升和调配，建立、领导和激励高效团队；
11、日常管理 负责公司总部人员日常管理（含入职、转正、离职、休假、退休等）工作，确保手续完备、及时；
12、人才储： 制定公司人才梯队建设目标，建立和维护公司人才储备库，保证人才的供给数量及质量；
13、人才引进：负责公司人才引进、应届毕业生进京审批等工作，确保引进人员的质量和数量；
14、就业安置：负责转业和复原军人就业安置问题，确保交办工作的实施落实；
15、文化维护 维护部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围；
16、其他 完成公司领导安排的其他工作。

任职资格
1、教育背景:人力资源管理、劳动经济类相关专业；
2、专业知识:熟悉劳动用工环境的变化、心理学知识；
3、掌握公司所需人才的市场供求、招聘选人技巧、掌握招聘选人技巧;
4、素质能力: 具有一定的全局意识、保密意识、前瞻性、亲和力；
5、具有一定的组织协调能力、沟通能力、判断能力、团队管理能力、应变能力、执行力。

北京京城机电控股有限责任公司（京城机电）是由北京市人民政府出资设立的大型装备制造业公司，是中国最大500家企业集团之一。公司在北京的产业发展历史已逾百年，新中国成立以来，一直在党和国家、北京市的关心和支持下茁壮成长。公司现有资产370亿元，27家装备制造业企业，其中，14家合资公司，1家上市公司，3家科研院所和学校，员工2万5千余名。2013年公司营业收入达210.3亿元。
 
   京城机电以“制造精良、装备世界”为使命，旗下拥有数控机床、气体储运、环保产业、新能源、火力发电、工程机械等六大业务板块，液压产业、物流产业、开关产业、印刷机械、电机产业、电线电缆等六大业务单元，集工程设计、产品开发、设备制造和技术服务为一体，为电力、冶金、船舶、交通、环境保护、工程建设、机械制造、航空航天等多个工业领域提供高质量的专业机电一体化设备与服务，客户已经遍及全球70多个国家和地区。
 
   京城机电始终立足装备制造业，拥有强大的产品设计研发和设备加工制造能力。公司建立中央研究院和机床分院、环保分院和工程机械分院两级研发体系，拥有15家技术中心，其中3家为***，7家为北京市级。公司创造出一大批代表国家装备工业水平、处于世界领先的产品，从新中国第一台X53K—1型数控铣床、新中国第一台J2201型对开双色胶印机、新中国第一台QD100型大型汽车起重机，到现在的世界上跨度最大的XKA28105300数控桥式龙门车铣复合机床、世界首台600MW“Ｗ”型火焰超临界锅炉机组等，都来自于京城机电的执著专注和不懈追求。
 
   京城机电秉持“精于术理，诚以信合”的核心价值理念，致力于通过不断地创新、学习和变革，实现对先进制造技术和管理思想的开发和实践，实现对资源效率和企业价值的优化和提升。坚持用诚实承载信用，用忠诚对待事业，用热诚对待工作，用合作实现和谐，达到合作伙伴之间、企业与员工之间的共同成长和成功。努力推进中国装备制造业的振兴，成为全球领先的装备制造与服务供应商。