北京招聘

职责描述
1、拟定培训规划 根据公司长期发展业务及人才规划，为控股公司系统制定培训工作长期计划；
2、培训需求调研 调查总部各部门和职员培训需求，并编制、报批总部年度培训计划；
3、了解下级企业各人力资源部的培训需求，将各企业间的共性项目，纳入到公司整体培训计划；
4、培训项目实施 负责单个培训项目方案的设计、学员报名、通知发放等项工作；
负责培训过程的学员考勤、会场布置、就餐等整体控制工作；负责培训效果的反馈等，培训项目总结等工作；
5、培训平台建设 根据培训市场变化，积极引进最新、最优课程和培训形式，并推广到总部及系统内企业之中；
6、做好外部和内部讲师库建设，并最大限度实现控股公司内培训资源共享；
7、培训费用管理 根据年度培训计划，做好培训费用报批工作；
8、管理人力资源部及各部门的培训费用，并做好相应的审批手续；
9、人事档案管理 负责管理本部员工人事档案，并根据需要定期做好档案检查、整理、修订工作；
10、配合有关部门做好档案转递、查阅、证明开具等项工作；
11、按照档案制度要求，做好相应材料的及时归档；
12、事业单位管理 按照文件制度要求，做好事业单位年检工作；
13、做好事业单位相应手续的审核、报批工作；
14、上访补贴工作 根据公司要求，落实承担部分上访项目的解决工作；
15、做好补贴资金的测算、发放及管理工作；
16、职业生涯管理 完善本部员工职业生涯发展通道，明确职业生涯发展不同阶段资质要求；
17、其他 完成公司领导安排的其他工作。


任职资格
1、教育背景：人力资源管理、劳动经济类相关专业
2、专业知识： 熟悉员工培训需求变化、市场培训课程设置；
3、掌握公司人员知识结构、能力素质模型、课程设置技巧、培训的方法与工具
4、素质能力： 具有一定的全局意识、保密意识、前瞻性、亲和力；
5、具有一定的组织协调能力、信息收集能力、分析能力、沟通能力、活动策划能力、执行力

北京京城机电控股有限责任公司（京城机电）是由北京市人民政府出资设立的大型装备制造业公司，是中国最大500家企业集团之一。公司在北京的产业发展历史已逾百年，新中国成立以来，一直在党和国家、北京市的关心和支持下茁壮成长。公司现有资产370亿元，27家装备制造业企业，其中，14家合资公司，1家上市公司，3家科研院所和学校，员工2万5千余名。2013年公司营业收入达210.3亿元。
 
   京城机电以“制造精良、装备世界”为使命，旗下拥有数控机床、气体储运、环保产业、新能源、火力发电、工程机械等六大业务板块，液压产业、物流产业、开关产业、印刷机械、电机产业、电线电缆等六大业务单元，集工程设计、产品开发、设备制造和技术服务为一体，为电力、冶金、船舶、交通、环境保护、工程建设、机械制造、航空航天等多个工业领域提供高质量的专业机电一体化设备与服务，客户已经遍及全球70多个国家和地区。
 
   京城机电始终立足装备制造业，拥有强大的产品设计研发和设备加工制造能力。公司建立中央研究院和机床分院、环保分院和工程机械分院两级研发体系，拥有15家技术中心，其中3家为***，7家为北京市级。公司创造出一大批代表国家装备工业水平、处于世界领先的产品，从新中国第一台X53K—1型数控铣床、新中国第一台J2201型对开双色胶印机、新中国第一台QD100型大型汽车起重机，到现在的世界上跨度最大的XKA28105300数控桥式龙门车铣复合机床、世界首台600MW“Ｗ”型火焰超临界锅炉机组等，都来自于京城机电的执著专注和不懈追求。
 
   京城机电秉持“精于术理，诚以信合”的核心价值理念，致力于通过不断地创新、学习和变革，实现对先进制造技术和管理思想的开发和实践，实现对资源效率和企业价值的优化和提升。坚持用诚实承载信用，用忠诚对待事业，用热诚对待工作，用合作实现和谐，达到合作伙伴之间、企业与员工之间的共同成长和成功。努力推进中国装备制造业的振兴，成为全球领先的装备制造与服务供应商。