北京招聘

具体工作内容：
一、人事类岗位职责
1. 负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、登记考勤卡等工作。
2. 做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3. 离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4. 做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5. 根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月奖金表，组织开展每月升旗、先进颁奖仪式。
6. 负责员工五险、公积金手续办理，协助员工办好保险相关转移手续及解释国家法律政策方面的咨询。
7. 根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
8. 填制和分析各类人事报表。
9. 管理员工档案等各类人事资料。
10. 监督各部门培训计划的实施。
11. 组织制定执行、监督公司人事管理制度和政策。
12. 协助制定各种考核政策，并协助上级完成员工季度和年度考核。
13. 编制、修订、完善员工手册和其他人事管理制度，协助做好岗位说明书，并根据公司需求做好相应的变更和完善。
14. 根据部门需求，提出内部人员的调配方案，优化人员配置。
完成上级安排的其他临时性的工作。

任职资格：
（一）基本要求：
年龄：21-30岁。 大专以上学历，一年以上行政人事管理工作经验，喜欢行政人事办公工作。
（二）素质要求：
（1）会使用word、Excel office办公软件，能够操作传真机，打印机，复印机，打字速度要求80字/分钟以上。
（2）普通话标准，性格开朗，沟通能力较强。
(3）能经常看书学习，不断自我提高业务水平。
(4) 喜欢管理工作，有一定的变通能力。
（5）有才艺特长。
（三）个人能力：
(1) 工作作风硬朗，不怕得罪人，工作态度认真、讲究效率，办事老练，时间观念强，工作安排条理性好。
(2) 处理事情能力较强，有超前工作意识，善于思考，创新意识强。
(3) 熟悉行政人事管理制度，能够组织协助各司各项考核顺利完成。
(4) 熟悉社会保险、公积金办理流程及相关法律法规知识；
(5) 熟悉人力资源管理的各大板块及相关各项实务的操作流程。
(6) 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活运用；
（7）具有一定的文字写作功底，熟悉公文写作与档案管理，文笔流畅。
(8) 能够坚决执行上级工作安排，服从意识较强，心理抗压能力较强。
(9) 工作积极主动，组织、协调能力较强，有较强的团队精神。
(10) 懂基本的办公礼仪。
（11）敢于承担责任，不喜欢找借口，有强烈的责任感。
(12) 工作积极主动、细心，能吃苦耐劳 ，语言简练，保密责任心强。

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