北京招聘

岗位职责：
1、 子公司CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员；
2、 在集团指导下引领子公司人才发展方向，塑造子公司人才梯队；
3、 在集团指导下，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司年度工作计划和整体经营管理工作；
4、 建立并完善公司人力资源管理系统，管理模式；
5、 向管理决策者提供有关人力资源的战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高分公司的管理水平；
6、 定期对人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，提交分析报告和改进建议方案，为各部门人力资源管理的优化，提升，提供建设性意见；
7、 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
8、 统筹公司行政管理，提升行政服务水平；
任职资格：
1、 8年以上人力资源管理经验，其中500人以上规模高科技企业HRD以上职位3年(含)以上；
2、 最近具有互联网从业经验优先；
3、 工商管理或相关专业大学本科以上学历；
4、 具有丰富的人才体系建设和人力资源体系建设经验；
5、 思路清晰，抗压能力强；
6、 具有较强的沟通、组织、协调能力；
7、 具有敏锐的洞察力、高度的责任心和事业心；
8、 具有较强的学习能力；
9、 40岁以下；
10、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策。

我们的公司
英特华（北京）国际文化交流中心成立于2002年，并于2011年由传统的图书批销模式向电子商务转型，是图书行业的一站式综合服务机构，集采购、仓储、批发、零售、电子商务、物流业务于一体，通过运用科学规范化的经营管理，成绩斐然。图书经营种类由原有的单一教育类用书发展至各个类目十万余种图书。公司随着市场资源的整合与发展，已与300多家图书供应商建立长期战略合作伙伴关系，拥有2千余平米的展厅、一万五千余平米的仓储中心、10万余种图书。

我们的商业模式
为众多的图书电子商务平台提供集中采购，集中物流，集中培训的一站式综合服务机构：
1.运用科学规范化的经营管理，推动图书行业逐渐向“渠道扁平化”方向发展；
2.通过“库联网”实现图书新旧品种的“卫星定位”，从而实现图书品种资源的最优化配置，实现图书提前预订、集中采购、节省开支、起到积极促销的作用；
3.通过内部数据库资源的整合，外部出版社等机构核心资源的整合，通过展示推广为出版社消灭长期积压的库存；通过集中采购、仓储配送等服务，为出版社增大图书销售份额，从而实现增量的目的；
4.为全国网上图书零售商提供优质、快捷、全方位的一站式服务，探索图书行业发展新模式。

我们的价值观
英特华人郑重承诺，以下四个核心价值观是我们一切工作的基础：
成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功；
创业创新—我们追求客户与自我的创新，同时快速而高效地推动其实现；
诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部；
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。

联系电话 010-52492306、010-51141532