北京招聘

岗位职责：

1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施

2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议

5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案，配合招聘经理的工作

任职要求：

1、3年以上绩效相关方面工作经验，其中至少一年以上管理经验

2、具备人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础

3、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识

4、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验

5、具备较好的分析能力，文字功底较好吗

6、熟练使用相关办公软件

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