北京招聘

岗位职责：

1.了解国家相关政策，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构。

2.根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准，执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

3.负责日常人事管理工作，包括员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职。

5.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督，准确地编制劳动工资方面的统计报表。

6.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

7.每周单休，做六休一。

任职要求：

1.大专以上学历

2.1年以上人事工作经验（薪酬福利模块）

3.熟练使用office和wps等办公软件

4.工作细致，责任心强，有较强的职业道德并严格遵守保密原则

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