北京招聘

岗位职责：
· 协助人力资源经理起草并落实公司的培训体系、管理制度及工作流程；
· 根据人力资源规划和各部门培训需求编制培训计划，制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用；
· 组织各类专业工种技能鉴定的报名、考试、鉴定工作，以及各类资格证书的再教育工作；
· 对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息；
· 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；
· 负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
· 培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结；
· 建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理；
· 负责日常员工和劳动关系管理，并协助其他人力资源管理模块的工作。
· 服从上级领导，完成其他交办的工作；
岗位要求：
· 全日制正规院校本科及以上学历，
· 具有人力资源助理管理师资格或人力资源管理相关专业，
· 从事企业人力资源管理工作5年以上，其中从事培训管理工作至少2年以上；
· 熟悉人力资源管理知识及国家相关法律法规，熟悉人力资源管理实务的操作流程；精通培训与开发模块知识；
· 具有创新精神，能自我激励，有较强独立处理事务能力；具有较强的学习能力和责任心，良好的团队合作意识。
应聘须知：
· 有意者请将简历发电子邮件至hr@panguso.com，请在主题上标明姓名和应聘职位。
· 简历内容应当包括：学习、培训、工作的经历、取得的资质证书，家庭情况、专业特长、自我评价等。
· 请注明联系电话，我们将尽快查阅简历并电话约见合适的候选人。

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