北京招聘

岗位职责：
1、 负责制定、修改优化公司各项管理制度；
2、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立良好的劳资关系；
3、 负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、 处理员工冲突，解决员工投诉和纠纷；
5、 负责员工解除劳动关系和劳动仲裁处理；
6、 制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、三年以上员工关系管理的工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

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