北京招聘

1、参与公司招聘规划和人员编制预算；
2、负责拟定公司招聘方案；
3、监督并执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、完成每月人力资源报表，并做相应的数据分析。

任职资格：
1、专科以上学历；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、熟练使用相关办公软件，有强烈的进取心和责任感；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力

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