北京招聘

岗位职责

1、汇总整理各部门定岗定员情况，根据招聘需求制订招聘计划，以及招聘工作的实施和修整；及时为需求部门提供应聘简历信息。

2、内外部招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试考核等；

3、应聘人员资料库的建立和维护；

4、相关政策的研究，并向管理者提供咨询；

5、保持与猎头公司、人才招聘网站等机构的联络；

6、负责“工作分析、岗位描述”等工作，制定、完善“岗位说明书”；人事档案管理

7、劳动合同管理：劳动合同的签订、续订及日常管理。

8、人员流动手续的办理，包括人员的入职、离职、转正、转岗调动等手续。

9、“人力在线”的日常更新和维护，限于内外部人员流动、员工信息、人员报表等。

10、其他事务及临时性工作。

任职资格

1、人力资源管理、劳动经济或相关专业本科及以上学历；

2、具有三年以上从业经验，熟悉掌握招聘规则及流程；

3、熟练使用办公自动化软件，了解北京市人事管理政策；

4、具有团队精神，善于与人沟通，协作能力较强，有良好的服务意识和较强的理解力、承受力；

5、具备一定的观察能力、应变能力和交往能力；

6、了解一定的激励艺术；具有一定的计划和控制能力；

7、富有亲和力、较强的说服能力；

8、具有较强的语言表达能力和较强的沟通能力；

9、工作态度端正，有很强的责任感。

大唐高鸿数据网络技术股份有限公司是由大唐电信科技产业集团整合了集团内多年积累的数据产业技术、产品和资源组建的高新技术企业。公司于2003年成功上市（股票简称：高鸿股份；股票代码：000851），是大唐集团旗下两家上市公司之一。
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