北京招聘

岗位职责：




1、负责设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；




2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；




3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；




4、建立并不断完善绩效沟通机制，确保员工关于绩效评估的相关内容（包括建议和意见）能得到及时有效的沟通；




5.、负责对制度和流程进行完善，并协助宣贯及落实工作 ；




6.、定期收集市场薪酬信息和数据，向公司相关领导提交薪酬分析报告；




7、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；




8、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；




9、负责员工入职、离职、劳动合同、社会保险等人事工作的管理。










任职要求：




1、27岁以上，大专或以上学历，专业不限；




2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上房地产行业人力资源管理经验者优先；




3、具备优秀的沟通能力、协调能力、分析能力，具备较强的文字功底，良好的团队合作精神；




4、有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和解决问题的能力；




5、熟悉国家人力资源管理相关法律法规。

北京市兴商房地产经纪中心创立于1999年，自创立以来拥有合作开发公司20余家，近百家经纪机构，每周掌握千余条新楼盘、二手房等房地产相关信息。依靠其强大的专业资源网络和扎实的市场经验，可以为客户提供专业、客观、科学和具有现实操作性的解决方案。对于每一项业务，始终坚持其专业、严谨和务实的态度，为客户的需求提供定制化的分析和论证。凭借对地产业的深入了解，建立了一套专业、全面、高效的全程服务系统。
   兴商地产提供的不仅仅是市场的简单业务合作，而更注重与开发商和广大消费者建立长远的发展同盟，我们近十个职能部门和项目组、近百个战略合作伙伴以及数万名业主彼此之间相互支持、相互服务，共同发展，形成一个庞大的合作体系、拓展体系和服务体系。
主营业务及业务范围：
市场调研、项目策划、前期顾问、全案营销代理，包装推广、投资顾问、二手住宅租售；旅游地产、养老地产、写字楼、商铺租售，高档物业、酒店式公寓、别墅、洋房的租售等。配套服务有经纪部的产权过户、按揭等方面的交易支持，为客户提供尊贵独享的一站式服务。涵盖房地产策划营销的全部服务领域项目前期咨询。
核心理念：
兴商以伙伴型企业的理念服务于开发商，即做到全方位换位思考，站在开放商的立场创造共赢。
兴商为员工搭建展示自我的平台，以家为理念去关爱每个员工。
谋求与竞争企业形成战略关系，积极应对不断变化的市场需求,共同提升行业的服务水平和专业水平,共享整个行业发展壮大的成果。
策划代理团队
   兴商地产是一家注重团队建设的企业，是一个富有朝气的精英团队，具有很强的作战能力。目前公司拥有员工四百余人，同时，具有一支高素质，年经化，专业化的精英团队。
中高层管理、策划人员本科以上学历占85%，平均年龄34岁，从事房地产及相关行业平均7年以上，置业顾问专科以上学历95%，平均年龄28岁，具有专业素质，过人精力，敬业精神及丰富经验。多年的从业经历也使得部门成员具备了很高的职业素养和丰富的业内经验。具有专业理论和丰富操盘经验。
1. 代理销售部——本部门负责房地产开发企业项目的销售代理工作，有着丰富的房地产专业知识与营销能力，有着丰富的独立操作项目的能力。、
2. 营销企划部——全面负责撰写房产活动企划案。部门人员文笔优秀、思路开阔、创意独到、市场敏感性强，有较强的专业编辑能力及市场推广能力。
3. 房产经纪部——部门工作人员具有房地产经纪人资格，负责二手房的买卖、更名、个人住房贷款办理、与银行保持着长期合作联系，以及负责合作企业的一二手联动渠道销售。
4. 房产信息部——负责内部系统和微信平台以及外网的信息收集。
5. 房产市场部——拥有专业的房地产精英，负责跟踪行业发展趋势，搜集行业信息，市场研究、政策研究、销售支持等。
6. 网络运营部——强大的数据库资源，负责公司网络的建设与维护。
联系方式：15321279024/13651065669