北京招聘

岗位职责：
1:负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2:负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3:负责组织编写各部门职位说明书；
4:定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5:根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6:协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7:协助推动公司理念及企业文化的形成；
8:协助制定公司人力资源整体战略规划；
9:负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1:人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2:3年以上相关工作经验；
3:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4::对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6:具有良好的沟通、协调能力，很强的计划性和实施执行的能力；
工作时间：8.30-5.00 双休

新隆嘉连锁超市简介
辽宁省新隆嘉果蔬超市成立于1998年，总部位于沈阳市。是专门经营鲜活农产品零售的大型连锁超市。实行统一采购、统一物流、统一配送、统一价格。现有连锁超市70余家，主要分布在北京、沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、辽阳等市。主要经营蔬菜、水果、肉、蛋、海鲜、豆制品、粮油等生鲜食品。现有员工3000多人，每天每个店面果蔬销售量近10吨，年果蔬销售量20余万吨，现已成为辽宁省最大的专业经营农产品的大型连锁零售企业。实现了农产品经营的公司化、规模化、品牌化、专业化。
1、公司化
所有分店都由总部统一管理，实行统一核算、统一采购、统一物
流、统一配送。公司投入巨资，更新了所有分店的电子秤和财务管理软件，全部实现了联网。总部可实时监控每个店每台联网电子秤的销售情况。
2、规模化。
公司现有门店70余家，员工4000余人，拥有专业运输车辆百余
辆。每年农产品销售量达20余万吨。公司规划到2020年拥有门店400家，农产品销售量达200余万吨。2025年拥有门店1000家，农产品销售量达1000万吨。
3、品牌化。
所有门店均实行统一规划