北京招聘

岗位职责：

1. 协助上级组织编制企业人力资源管理制度。

2. 贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实。

3. 协助上级组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

4. 制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系。

5. 依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划。

6. 负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作。

7. 负责联系、甄选外部招聘机构，建立融洽的关系。

8. 负责新员工培训工作的实施及档案归档管理工作。

9. 制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则，完善劳动人事关系体系。

10.负责劳动合同签订、续订、终止手续工作。

11.负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作。

12.组织建立人力资源部文件、员工档案、劳资档案的保管及定期归档。

任职资格：
1.人力资源或相关专业本科以上学历，互联网、电子商务从业经验者优先考虑；

2.三年以上人力资源实务操作经验；至少精通二个模块实务；

3.熟悉国家劳动人事政策法规与人力资源管理工作的流程和运作方式，并能实际操作运用；

4.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队

协作精神；

5.数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

6.具备基本的网络知识。

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