北京招聘

岗位职责

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问 题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

任职要求

1、女。年龄26岁以上，3年以上人力资源管理相关工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8、善于与各类性格的人交往，待人公平。

华安富投资控股集团总部设立在中国北京，是一家集金融服务、地产开发、能源矿业、旅游文化、生物科技于一体的综合性集团。
 
   华安富投资控股集团以温家宝总理提出“坚持金融服务实体经济的本质要求”为发展指引，积极探索独具特色的企业发展之路。经过多年来的沉淀与积累，旗下现拥有二十余家企业，总市值约10亿元（人民币）。
 
   为实现“打造国际一流企业”的发展愿景，华安富投资控股集团不断完善公司法人治理结构，理顺产权关系、母子公司管理体系，确立了集团的母公司地位，采用“战略管控+财务管控”相结合的混合型管控模式对各子公司进行管理，集中力量做强做大主体产业集群，并对关联度大、核心的优良企业实行控并，建立子公司专职总经理和财务委派制度，给予技术、资金、管理、市场的支持，使集团治理结构、管理水平、资产规模、盈利能力大幅度提升。