北京招聘

人力资源经理

岗位职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、熟悉公司治理方面的知识，协助处理相关问题；

6、负责公司的整体企业文化建设；

7、完成领导交办的其他临时工作。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源管理各模块知识，熟悉企业管理知识；

3、有人力资源管理师职业资格；

4、掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；

5、专业能力：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力。

    广利隆能源公司于1996年1月在北京创建，是北京最早成立的具有煤炭经营资质的企业之一。公司以专业、团队、精细的运营模式从事煤炭行业15年，拥有一支集运营管理、煤炭生产、煤炭清洗、煤炭运销等为一体的专家型、技术性团队。公司已形成包括煤炭仓储、加工、洗选，公路—铁路—海路运输，终端销售纵向一体化的煤炭产业实体。
    广利隆集团注册资金2000万元，现年营业额10多亿元，现有员工300余人，其中43%为大专以上学历。公司拥有下属独立法人企业12家，分布于山西、内蒙、河北、江苏等国内主要煤炭产销集散地，均为当地行业内支柱型或骨干型企业。公司煤炭购销业务范围覆盖西北部三大产煤大省、沿海各主要煤炭港口及华东、华南、华北地区的主要煤炭消费市场。
    在煤炭主业已形成规模化、精细化运营的基础上，公司积极探索并拓宽发展空间，2010年10月公司与鄂尔多斯银行合作设立了唐县汇泽银行，2011年1月公司投资成立了海南长江同创投资股份有限公司（房地产企业），这些领域的涉及必将使公司以更广阔的视野、更全方位的角度来规划企业发展，提升企业运营能力。
    广利隆集团坚持以煤炭经营为主，相关多元，延伸并扩展产业链条，企业发展更具活力，前景更加广阔。