北京招聘

岗位职责：

1、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、入职通知书发放等；
2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行
3、薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退5、休和奖励带来的个别员工工资变动。
6、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月
7、工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
8、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
9、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
10、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议
岗位要求：
1、学历：全日制本科及以上学历；
2、专业：人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业；
3、工作经验：2年薪酬福利工作经验；
4、知识要求：了解人力资源、统计学、财务的基本知识；
5、具一定规模的企业（ 150 人以上）计算薪资福利的实际操作经验者优先。
6、能力要求：①认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识，能承受一定的工作压力；②熟练操作办公软件，有较强的excel操作能力；③具有较强的分析能力和数据处理能力；④具有团队合作精神和服务意识。

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