北京招聘

人事专员（一）职位资格条件：
1、一般应具有人力资源管理相关专业大学专科以上学历；
2、一年以上相关工作经历，熟悉人事劳动政策及相关管理规定；有良好的综合素质及人力资源管理知识；有较好的文字表达能力和调查研究能力；
3、较强的独立工作能力和对外协调办事能力；
4、能够熟练运用专业管理软件完成相关管理工作；
5、较强的敬业精神和责任心；
6、身体健康、无大病，一般能坚持正常上班；
（二）职位职责：
1、负责职工聘任的组织考核工作。
（1）制定聘任工作实施方案；
（2）参与聘任工作的具体组织；
（3）参与对被聘任者的考核工作；
（4）下发聘任人员任职文件。
2、负责公司人员招聘。
（1）具体负责招聘方案的制定及联络招聘等工作；
（2）负责笔试、面试题库的组织编写工作；
（3）负责应聘人员的初步筛选；
（4）负责与上级主管部门申办用人指标进行协调、沟通工作；
（5）负责其他与招聘相关的各项具体工作。
3、负责公司人员的合同管理。
（1）负责聘任合同和劳动合同的起草工作；
（2）根据国家及属地人事劳动政策变化，及时对聘用合同和劳动合同进行修订；
（3）提前对合同情况进行信息反馈。
4、负责公司人事及劳动争议纠纷的具体处理工作。
5、负责公司人员的解聘、辞职、辞退、调转、转岗等手续的办理工作。
6、负责公司人员人事资料档案的管理工作。
7、负责公司各部门用人申请及审核工作。
8、负责办理公司员工社会保险和公积金事务。
9、部门领导交办的其他工作。

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