北京招聘

1. 招聘
- 根据批准的人员需求申请、部门确认的招聘要求、适宜的招聘渠道来寻找合适的候选人
- 确保及时招聘到所负责的招聘岗位的员工，并确保年度招聘考核目标LT的实现
- 维护原有招聘渠道、拓展新的招聘渠道，并确保年度招聘费用不超过年度招聘预算
- 根据流程主导对主管及以下职位的离职面试，并月度汇报离职员工信息员工关系
入职手续的办理
- 及时处理工作居住证新办、延期、信息变更、工作居住证年检（单位和个人）等业务
- 员工出国派遣函及相关材料（在职证明、集团保险、证明信等）准备及支持
- 妥善准备与发布员工奖励、警告信
- 妥善（协助）处理员工关系事件或员工仲裁案件
- 员工活动（团队建议、年会、家庭日等）
- 员工退休手续办理
- 合理化建议的推动、收集及跟踪处理
2. 其它HR相关工作
- HR相关部分流程梳理、更新
- 其它临时事件

任职资格要求：

1) Bachelor and above from full time 4-year university（全日制本科）
2) Good English skill
3) Working experiences with foreign companies, automotive industry is preferred
4) Knowledge of applicable employment laws and government regulations
5) Recruiting experience
6) Payroll Management knowledge
7) Strong benefits administration experience
8) Effective communication and presentation skills
9) Employee/Labor relations experience
10) Understanding payroll process
11) Excellent Computer skills, especially Excel

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