北京招聘

人事专员/人力资源专员招聘信息

【岗位职责】：
1、 人员招聘：根据公司岗位需求安排有效招聘渠道实施招聘，并对招聘情况进行统计分析，提高招聘成功率;
2、 新员工的管理：组织实施新员工的入职培训，定期与员工进行追踪访谈，及时反馈信息并协助解答其疑问；
3、 员工转正、调岗、离职等管理：依据公司规定及时为员工办理转正、调岗评价及离职面谈等相关手续；
4、 员工关系管理：保持职业敏感度，密切与员工的沟通，了解员工工作情况，协助各位主管做好员工的思想工作及解决处理员工的各项劳动争议与纠纷；
5、 员工信息资料管理：为员工办理档案调入、调出、三方协议、职称评定、人事证明等手续，建立《员工信息资料库》及员工留存人事资料的整理归档工作；
6、 人事、保险政策的宣讲：与其他内外部相关部门、人员建立密切良好的联系沟通，及时了解学习国家相关、公司关于人事、保险等政策及信息的变化并对公司相关人员进行宣讲；
7、 人事文档的管理：负责公司各项人事制度、规范及人事记录等文档的传递与存档管理。
8、 员工培训.：根据公司实际情况，了解员工培训需求及岗位要求做组织、实施内外训工及培训效果评估工作；
9、 绩效考核管理：协助制订可实施的绩效考核制度，并组织实施公司各岗位的绩效考核，跟踪与反馈考核结果，对考核业绩不佳的员工进行沟通，帮助分析原因，提高员工绩效；
10、专业信息的收集、分析与反馈：统计公司内部人事相关数据信息，及时了解人力资源市场的政策、招聘信息、薪酬等动态，并加以分析后反馈给部门经理，以利于公司的人事政策调整。
11、制度、流程的完善：根据公司实际情况，制订、修改职责范围内人事管理制度、流程及制度执行情况的检查， 并改进各项工作；
12、其他工作：完成上级主管交办的其他工作任务。

【任职条件】：
1、大专以上，人力资源管理、经济类专业；
2、三年以上的IT、通信行业人力资源从业经验；
3、接受过人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训,掌握劳动法规、保险政策；
4、熟练使用word、excel、outlook等办公软件；
5、身体健康，无心脏病、传染病等重大疾病吏。

【主要胜任素质】：
1、责任心强、认真、细致、工作踏实、肯干、乐观、主动、进取的工作态度,良好的职业素养;
2、沟通协调能力强，善于与各类性格的人交往，待人公平，语言表达能力强；
3、对人及组织变化敏感，能接受高强度的工作,学习能力强,乐于挑战自我.

【薪资待遇】：
薪酬待遇税前7-8K，具体面议。

       北京杰迈利和科技有限公司成立于2008年，是一家专业致力于为通信行业、轨道交通客户提供关键业务流程的应用开发、系统集成、客户服务等一体化信息服务提供商。
       杰迈利和始终聚焦通信信息化领域的创新进步，坚持运用科技手段为客户创造价值。在通信网络建设领域，公司致力于通信信号系统的优化，骨干网建设和3G、4G通信网络的搭建，以及地铁线路通信系统的建设和维护。曾先后完成鸟巢、首都机场T1、T2、T3航站楼、地铁十号线和奥运支线民用通信系统的设计、安装施工等大量精品示范工程，与北京移动、联通、电信等电信运 营商建立了紧密良好的合作关系。
       在软件开发领域，为实现公司战略发展地图，公司在北京、沈阳、成都分别设立研发中心，专注于通信和轨道交通行业的软硬件开发和集成，已完成地铁网络优化、地铁检修系统等产品线的研发及解决方案，被广泛应用于北京地铁、广州地铁等城市轨 道交通领域。多年来，杰迈利和积极整合内外部资源，深化规范企业管理，借助技术优势、服务口碑和客户价值的实现，驶入了 公司快速发展的轨道。

公司官网：www.jiemaibj.com