北京招聘

岗位职责
1、改进、完善并监督、执行公司考核体系、规范和流程，包括奖惩激励体系与发展体系；
2、与各部门主管共同编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；
3、协助各部门作好绩效考核执行工作；负责绩效政策的宣传解释培训，推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门的绩效工作规范和开展情况，完善各部门绩效管理指标、流程、表单等，保障公司绩效目标的达成；
4、随时掌握各部门的考核动态，及时对考核动态进行跟踪，对问题及时指导和解决；
5、定期组织绩效评估，组织执行公司绩效管理工作的各项调研、计算、汇总、分析、奖惩工作，执行结果应用，评估激励效果，并提出改进方案；
6、受理和处理员工考核咨询及投诉 ；
7、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理；
8、协助本部门其他同事完成其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、财务、统计、管理类相关专业优先；
2、有1-2年绩效管理实操经验，互联网电子商务行业优先，熟练掌握人力资源相关知识；
3、熟悉BSC、KPI、MBO等基本的考核方法；
4、能熟练运用计算机办公软件，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，较强的文字功底和文档编写能力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，执行力强；较强的沟通协调能力，良好的团队协作精神，能够承受较大的工作压力；能够在错综复杂的事务中保持清晰的头脑。

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