北京招聘

岗位职责：
1.招聘： (1)根据年度编制、制定招聘计划，开发招聘渠道； (2)根据计划需求，监督信息发布并根据公司发展及人力资源情况做好人才储备； (3)定期或不定期提交招聘数据统计及招聘效果分析，招聘渠道效果分析；
2.员工流动：　　依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等环节的手续办理，包括劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，户口或工作居住证的办理或转移，社会保险及公积金的接纳和转移等；
3.员工薪酬福利（含保险）：（1）根据公司薪酬福利制度，编制工资表，确保工资数据的准备性。协助有关部门落实员工福利，组织安排员工休假、体验等工作；（2）负责员工各种社会保险的缴纳及各项保险报表的编制，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
4.档案信息：（1）负责维护并适时更新公司的人力资源档案，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；（2）保证人力资源档案及信息的完整与及时更新；
5.员工考勤：　　根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜；
6.根据各部门实际情况，协助领导做好人才培养及培训机制，有效开展企业内训工作；
7.全面负责人事工作，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
8.制定并不断完善绩效管理体系、制度，指导部门进行绩效考核，对考核结果进行核准；提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
9.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
10.组织、规划、落实员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
11.维护良好的员工关系，能妥善处理可能发生的各种劳动纠纷和劳动争议案件。
12.完成上级领导临时交办的工作。
任职资格：
1.教育背景：人力资源、心理学、企业管理等相关专业专科以上学历；
2.工作经验：人力资源管理三年以上工作经验。有与ＩＴ相关工作经历者优先；
3.知识/技能：（1）了解现代企业人力资源管理模式,熟悉国家相关政策,法律法规；熟练运用办公软件及网络应用, 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟练操作薪酬、招聘、员工关系、绩效。
4.素质要求：（1）有较强的责任心与敬业精神、亲和力、沟通能力、协调能力、人际交往能力，主动积极的自主完成工作；（2）工作干练、细致、执行力强，认同公司文化、品德优秀。

“山鲁佐德”是一家专门从事电子商务和网络营销的公司，公司立足于专业服务精神，通过专业的市场洞察与分析研究、高效的项目创意与策划、完善的客户服务管理机制，为企业提供有效的电子商务、网络营销、品牌战略管理、公关传播策划、大型活动管理、危机公关管理、媒企关系规划、企业整合行销等专业性、针对性的公关服务内容。
自成立之日起，对内始终秉承“员工至上”、“以人为本”的原则，发挥人的能动性，建立快乐工作的成长平台。
北京工作地点：朝阳区北苑绿色家园媒体村8号楼28层（距地铁5号线北苑北站200米）
扬州工作地点：扬州市广陵新城信息大道1号江苏信息服务产业基地二号楼三层
浙江工作地点：浙江杭州萧山区鸿兴路477号汉帛国际3439