北京招聘

工作职责：
1、协助公司战略和岗位需求完成招聘季度和年度计划，做好招聘策略；
2、根据公司各部门用人需求制定招聘计划，开展招聘工作，完成招聘任务；
3、做好招聘数据统计和分析，定期提交招聘报告；
4、负责招聘渠道的开发、筛选、优化与维护，保证招聘渠道畅通；
5、负责制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
6、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
7、负责对初试、复试考官进行面试培训；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，管理和完善企业人才库；
9、开拓中高端人才的选拔机制和渠道；
10、高效、优质完成领导交办的各项工作。

任职要求：
1、5年以上招聘专职工作经验，2年以上团队管理经验；
2、国家统招本科及以上学历，工商管理、心理学、计算机相关专业、人力资源专业优先
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，掌握面试技巧，熟悉各类测评工具；
4、有批量招聘渠道者优先；
5、熟悉猎取专业人才的各类渠道资源且拓展能力佳，具有良好的的行业人脉资源；
6、熟悉大中型IT、互联网和电子商务企业招聘的运作模式，具有丰富的移动互联网研发、网站运营岗位招聘经验；
7、工作积极主动，善于沟通，责任心强，具有较好的执行力，分析判断能力；
8、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；
9、具备良好的团队管理能力和组织协调能力；
10、目标导向，有良好的解决问题能力和推动能力；具备良好的职业素养和敬业精神，优秀的语言沟通能力及抗压性，对自己的未来规划清晰；
11、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

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