北京招聘

岗位职责：

1、组织制定公司行政、人事的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、福利及 员工关系等方面；

3、负责建立与管理人事档案，办理员工入职、培训、离职、异动等相关手续；

4、通过多种渠道进行招聘工作，满足公司发展所需人才，实施人才发展储备计划；

5、社保、公积金相关事宜办理

6、完成领导交办的其他临时性工作。



任职资格：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；

2、3年以上相关人力资源管理及行政管理工作经验，2年以上同岗位工作经验；

3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；性格开朗，有亲和力，责任心强，考虑问题全面细致，有团队合作精神；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等。

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