北京招聘

岗位职责：
1、 负责招聘计划的制定和招聘方案的策划；
2、 与用人部门沟通招聘需求，提供专业建议，筛选简历，并进行初步的面试考核，确保招聘流程顺利开展，满足业务需要；
3、 及时维护和更新现有渠道的招聘信息，开发有效的新渠道，以迅速准确地从中获取需要的信息；
4、 收集招聘工作中存在的问题，不断优化招聘制度和流程；
5、 协助业务部门负责人做好新员工导入计划；新员工入职后第一周、第一月、转正前与员工沟通导入效果并给予部门反馈。
岗位要求：
1、 大学本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2、 从事人力资源工作3年以上，至少一年专职招聘工作经验，有IT、互联网行业工作经验优先考虑；
3、 良好的沟通协调能力、组织管理能力和分析判断能力，抗压能力强；
4、 学习能力强，能深入学习理解公司的人才战略以及业务要求，与业务部门合作良好。

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