北京招聘

岗位职责：
1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、按照公司战略和经营需要，领导人力资源系统及时高效地寻找、选拔和储备人才；
4、建立健全培训体系，完善公司人才梯队建设；
5、完善绩效考核体系，充分调动员工积极性；
6、负责公司人力资源体系内的管理工作，提升人力资源体系的运作效率和员工的专业素质。

任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源、企业管理、计算机等相关专业，知名院校优先；
2、至少8年以上工作经验，3年以上人力资源部门经理/总监经验，有通信行业、软件企业经验优先；
3、具有丰富的人力资源管理经验，能配合企业不同发展阶段制定相应的人力资源管理政策；
4、先进的人力资源管理理念和丰富的实际操作经验，擅长人力资源管理体系的建立和完善，特别在招聘、薪酬、绩效考核、培训以及员工职业生涯规划方面有丰富的经验；
5、思路清晰、条理明确，有很强的逻辑思维能力和沟通理解能力；
6、有很强的组织协调能力和执行力；
7、有很强的责任心、进取心，能够客观公正的评价、解决各种问题；
8、能够承担较大的工作压力，能够解决各种复杂问题；
9、熟悉国家及北京市的相关法律法规。

公司定位在交通运输行业的计算机软件应用服务，以及交通行业的票务电子商务；具有成熟的行业解决方案，以及被业界和政府所认可的典型案例；具有非常深厚的行业经验积累；强大的行业及政府人脉；强大的资金实力和股东支撑。潜力无限的行业电子商务应用领域、市场巨大的移动应用，期待您的加盟！