北京招聘

职责描述：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源方案，并监督实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、发掘并培养优秀员工，形成企业核心竞争力，实现员工与企业共同成长；
5、协调、沟通，化解劳资矛盾，解决各种人事纠纷。
职责要求：
1、本科以上学历，有亲和力+较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
2、五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块，并有实操经验；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，为公司规避风险；
4、具有、责任心、事业心，能处理各种突发事件，很强的计划性和执行力。
5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析。

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公司新成立不久，有足够的发展空间让每个员工充分的发展才华，获得上升空间。开放的期权激励机制也让我们所有员工的汗水和努力能得到丰厚的回报。频繁的各种业内培训也能帮助所有同事强化自身能力、完善职场素养，增加自我价值！我们需要有热情、有技术、有学习精神、创新精神的你加盟，一起创造未来、创造成功！

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