北京招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
2、协助健全公司行政人事规章制度、流程，并组织实施；
3、协助并完善行之有效的绩效考核体系，组织实施绩效管理；
4、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责建立公司内部良好的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善处理；
7、完成公司领导委派的其他相关工作及相关外联工作；
8、绩效考核与培训。

任职资格
1、 本科学历，人力资源管理相关专业，3年以上人力行政工作经验；
2、 性别不限，具有系统全面的HR管理理论基础与实践经验；
3、 大局观强，能从公司整体角度规划和推动开展人力资源工作；
4、 具有优秀的沟通表达、业务协调能力，洞察力、分析能力强，文笔佳；
5、 能承受较大工作压力。

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