北京招聘

岗位职责：
（一）组织架构管理
1、梳理企业治理结构，根据公司战略发展，对组织结构进行不断检视，推进组织架构的持续优化。
2、根据公司对各项业务的定位，对组织的各部门、分子公司及分公司的设置、增减；
3、根据公司临时工作需要，合理组织临时性机构设置、增减；
4、规划设计组织对各部门、分子公司及分公司的管控模式、管控方法、管控策略；
5、对各部门提出的组织结构调整申请进行评估，并组织协调相关资源进行评估决策，跟踪落实组织结构调整，跟踪组织结构调整效果。
6、持续监控和分析组织运行效率，提出组织优化方案，经领导确认后落实。

（二）部门职责管理
1、维护公司各级组织职能，保障公司职能分工合理，公司管理有效。
2、针对公司确定的组织管理模式，落实形成具体的部门职责，并跟踪落实。
3、负责明确副总、三总师及分工划分；
4、负责在组织考核过程中对部门职责进行动态完善；

（三）组织考核
1、负责组织对副总师级的考核；
2、负责组织公司各部门、子公司及分公司的考核；

（四）制度建设
1、建立公司组织管理制度；
2、建立和完善组织架构管理制度；
3、建立部门职责管理制度；
4、建立组织考核管理制度；
5、对各项制度组织培训和实施；

（五）研究理论
组织管理理论的学习与研究。

任职资格：
1、 性别年龄：23-30岁
2、知识要求：硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业
3、能力要求：
Ø 有较强的逻辑分析能力、数据分析能力、沟通协调能力。
Ø 熟悉组织发展的管理流程和要求
Ø 具有优秀的协作意识，具有敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力
4、经验要求：
Ø 三年以上大中型企业绩效考核工作经验，两年以上组织发展领域从业经验；

北京市建筑工程装饰集团有限公司（以下简称“北京建工装饰集团”）成立于1990年，隶属于北京建工集团有限责任公司，注册资本金12900万元，主要从事高级建筑装饰设计与施工。
北京建工装饰集团先后获得“中国土木工程詹天佑奖”4项、“华夏建设科学技术奖”1项、***专利7项、***工法4项、北京市工法6项、“全国建筑装饰行业科技示范工程及创新成果奖”15项、“中施企协科学技术奖技术创新成果”5项、“中国质量协会质量技术奖”1项、“中国建设工程鲁班奖”11项、国家优质工程（银质）奖11项、“中国建筑工程装饰奖”25项（含设计）、北京市建筑（竣工）“长城杯”10项、省市级建筑装饰优质工程奖53项，入选百项经典暨精品工程2项、北京当代十大建筑3项。