北京招聘

岗位职责：

职责与工作任务：
职责表述：依据总部规划完善办事处内招聘培训体系。 所占权重：20%
工作任务 完善招聘培训体系工作流程及建设、完善各类培训课件，并对培训效果进行评估 频次：1次/季
建立监管员人员素质模型，对招聘渠道记性开拓与评估 频次：1次/月
建立并维护培训师队伍管理模式 频次：不定期
职责表述：负责招聘培训组工作指导 所占权重：15%
工作任务 对招聘、培训专员工作方式方法培训，加强招聘培训流程、制度宣贯 频次：不定期
审核招聘培训组工作计划、撰写工作总结 频次：1次/月
职责表述：招聘培训团队整体素质提升 所占权重：10%
工作任务 制定团队内业务素质提升计划并实施 频次：2次/月
岗位人员素质评估考核 频次：日常
职责表述：区域内企业文化活动建立与维护 所占权重：5%
工作任务 大型活动方案拟定、报批、组织实施 频次：不定期
大型活动后期总结、评估及改进 频次：不定期
职责表述：负责招聘培训工作监督 所占权重：10%
工作任务 工作过程把控工作抽查 频次：不定期
每月组织工作讨论会议工作审 频次：1次/月
职责表述：负责储备人员流失率分析及改进方案，及储备人员合理性分布分析 所占权重：10%
工作任务 负责对储备人员流失率进行分析，并提出改进计划 频次：1次/季
对储备人员合理性进行分析 频次：1次/季
职责表述：负责招聘培训工作效果评估 所占权重：15%
工作任务 跟进培训计划执行情况、培训教材、效果等进行整体评估 频次：1次/季
职责表述：招聘培训组相关签呈通报类文件拟定、签批 所占权重：10%
工作任务 制定招聘培训组相关签呈、通报，及签批 频次：不定期
职责表述：完成直接上级交办的其他任务 所占权重：5%
工作任务 领导交办的其他事项。 频次：不定期

任职要求：
任职资格：
教育水平 大学本科以上学历
专业要求 人力资源管理、金融等相关专业
执业资格要求 银行业从业人员资格证书
技能要求 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识
知识要求 熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
工作经验 3年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验
个人素质 细心、严谨、认真，诚实正直，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，工作原则性强，有团队精神，服从管理

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