北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展和人力资源管理规划，协助领导制定合理的招聘方案；
2、根据招聘方案，实施招聘并达成人员招聘目标；
3、协助领导制定招聘政策与面试考核流程并负责实施；
4、招聘渠道拓展和开发，并负责招聘渠道的维护工作；
5、按照公司用人要求发布招聘职位，做好招聘信息管理和信息维护；
6、负责候选人的初试、复试工作；
7、人员薪酬职位谈判、入职前沟通、入职Offer确认；
8、进行招聘数据收集整理、评估、汇总上报。
任职资格：
1、 统招本科学历及以上，人力资源管理专业优先；
2、 年龄40岁以下，持有人力资源管理师二级证书；
3、 从事招聘工作三年以上，有丰富的营销岗位招聘工作经验；
4、 有招聘团队组建经验，全国招聘经验；
5、 有丰富的管理经验，能够熟练运用各种招聘和选拔的工具和方法；
6、 熟练运用办公软件，有较强的项目管理和推动能力；
7、 良好的团队合作能力和沟通能力。

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