北京招聘

主要职责：

1、负责公司年度招聘、绩效考核方案的制定、并组织计划实施；

2、发布及更新招聘信息、筛选应聘简历，组织实施面试；建立并维护公司的人才库；拓展和维护多方面招聘渠道。

3、运用相关评估工具完善公司人才选拔体系和招聘制度流程；

4、建立、完善绩效指标设计方法体系，审核各体系、部门的绩效指标体系，组织开展绩效标准讨论、开发绩效指标库，明确考核的内容、方式和目标。

职位要求：

1、人力资源管理类本科以上；5年以上人事工作经验，其中2年以上医药类行业同岗位经验；

2、熟悉政府相关劳动人事政策，熟知各类招聘渠道及各种招聘方法、技巧；掌握绩效考核指标设定以及体系建立的方法和类型，对生产制造业岗位设置有一定的了解

3、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力强，具有较强的讲解和授课能力；

4、诚信忠诚、踏实自律、认真细致、责任心强、有亲和力

5、熟练使用internet和电脑办公软件（word,excel,powerpoint），大学英语4级（或相当）水平

本公司附属药厂建立于1995年，是一家集药品研发、生产、市场营销为一体的现代化企业，已通过国家药品生产质量管理规范（GMP）认证。

通过20年的运营，公司建立了遍布全国的销售网络， 主销产品以处方药为主， 涉及4大类数十种产品， 其中抗生素产品在市场上具备较强竞争实力. 此外，公司还拥有完善的售后服务体系，可提供有力的医学服务支持。

公司生产基地位于北京顺义林河工业开发区，厂区占地面积近3万平方米，建筑面积1.3万平方米，拥有符合GMP要求的5大剂型6个车间以及其他配套设施。冻干类产品产量在北京地区名列前茅。国内先进的自动化生产线及检验、检测设备，充分保证产品品质优良。