北京招聘

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力行政管理系统，确保人力行政工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；

2、制订和实施人力行政年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；

3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

5、负责劳动合同的签订与管理，进行劳动关系管理；

6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核，参与员工晋升、奖惩等决策；

7、做好员工关系的维护，员工活动的组织，负责员工考勤统计，社保公积金的缴纳；

8、负责行政工作的日常管理；

9、参与公司组织能力建设和企业文化建设；

10、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、 综合素质好，沟通协调能力强，积极主动，有较强的责任感和服务意识；

5、有领导能力，亲和力强；善于学习，工作有激情；

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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