北京招聘

岗位职责：

1、制定并完善地区员工绩效管理流程与制度；
2、根据年度经营管理的实际情况和需求，组织实施员工绩效计划的制定，推动员工绩效有效承接组织绩效；
3、推动员工绩效目标分解，促进员工绩效和组织绩效有效结合；
4、根据其他部门绩效管理工作需求，提供专业咨询和建议解决方案；
5、收集考核制度实施问题和效果，进行绩效结果分析，推动绩效问题的改善。

6、根据地区职能和业务发展需要，指导并推广使用绩效管理方法和工具；
7、完成上级交办的其他工作任务；

岗位要求：

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、有3年以上集团公司、大中型企业、物流行业专职绩效工作经验；
3、精通绩效管理的操作流程；
4、熟练掌握并能够使用BSC、KPI等考核工具，并具相应的培训指导能力。

    顺丰速运有限公司（以下简称顺丰）于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
    自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在大中华地区（包括港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立服务客户的全国性网络，同时，也积极拓展国际件服务，目前已开通新加坡、韩国、马来西亚、日本、美国、泰国及越南业务。
    长期以来，顺丰不断投入资金加强公司的基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，促进了快递网络的不断优化，确保了服务质量的稳步提升，奠定了业内客户服务满意度的领先地位。
    仓配物流事业群定位为：经营为主、研发为辅，主要满足国内外B2C、B2B领域客户的需求，提供快递、仓储配送、供应链整合方案及相关增值服务。作为后来者，用抢夺的姿态来面对电商市场；作为公认的行业标杆，用区别于传统业务的标准来服务电商市场；形成在电商领域的影响力，获取顺丰在电商物流市场应有的份额。
    “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家！”
    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！
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特别声明：顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。