北京招聘

岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源管理工作；
2、制定公司人力资源管理的方针，政策与制度。规章和标准、并监督执行；
3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
8、组织实施职员绩效考核，制定绩效考核管理制度，定期进行职员考核工作；
9、制定职员培训计划，组织开展职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作；


任职资格：

1、企业管理、人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、有5年以上相关工作经验，其中至少有3年从事人力资源管理工作经验；
3、系统了解现代企业人力资源管理模式和有相关实践经验；
4、参与过大型公司经营管理或人事管理的规划、建立、实施和管理；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通、有亲和力、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
7、熟悉人力资源的六大模块，特别是薪酬、绩效方面，实操经验丰富。

    北京智行鸿远汽车有限公司成立于2012年，是一家专门从事新能源汽车动力系统集成开发设计、关键零部件研发、生产和销售的高新技术企业，注册资本5000万。公司掌握了成熟的电动汽车全部核心技术，并在成立短短两年多时间里已取得近200项专利和软件著作权，获得国家高新企业和双软认证企业。
    公司拥有一支经验丰富的开发团队，其中博士、硕士占90%以上，绝大部分来自国内外主流整车厂的新能源开发领域，平均新能源领域工作经验超过8年。
    公司已与国内众多著名厂商，如上海通用、中国重汽、中联重科等联合生产出各种纯电动汽车，经过长时间的测试及验证，性能优越，能完全满足国家标准及市场需求。
    2014年，公司联合中国诚通集团成立了中国新能源汽车有限公司，标志着公司正式进军新能源汽车整车研发制造领域。