北京招聘

工作职责：1.部门建设1)建立公司人力资源管理体系，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施。2)制定、实施部门年/季/月度工作计划，指导、培训、激励、考核部门员工。3)协调部门内外工作关系。2.人力资源规划1)制定公司人力资源规划方案，并组织实施。2)审核各城市公司人力资源规划方案3)每年度人力资源需求预测，制定相关解决方案，并组织实施。3.组织管理与变革1)设计、优化公司组织架构，维护部门职能。2)审核公司定岗、定编、定员方案，审核新增岗位和新增编制申请。3)负责重大业务模块单元的变革管理工作。4.干部管理与干部考察工作1)完善公司干部管理考核体系，审核相关管理办法。2)领导人员干部管理，按管理权限履行干部的选拔任用、民主推荐、考察等工作。5.薪酬管理和绩效考核1)公司薪酬和绩效管理办法的制定审核工作。2)公司薪酬水平的调整建议工作。3)绩效考核的审核及绩效结果应用的建议工作。6.培训工作1)制定公司总部培训计划。2)子分公司培训计划的审核。3)督导培训计划落实，审批培训费用，并保证培训费用在公司预算范围内。7.人事异动、薪酬福利、人员

任职要求：1、人力资源或管理专业本科以上学历。
2、具有十年以上人力资源管理工作经验，五年以上集团公司相同岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、有金融行业背景优先考虑

  北京柒零鸿商投资基金管理有限公司（以下简称“柒零基金”)，成立于2012年，注册资本5000万元。
       柒零基金是由一支谙熟国内外资本市场并具有丰富投资与研究经验的专业团队组建的多元化基金管理公司，覆盖国内外私募投资基金、投资咨询管理、综合金融服务三大领域，包括不限于政府引导基金、私募股权投资基金、定增与并购业务等，并对政府与企业提供全面的综合性金融服务。柒零基金致力成为金融全产业价值链的综合性金融服务商。