北京招聘

岗位职责：
1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、调剂各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，对现有的招聘渠道进行效果分析，选择合适的招聘渠道；
4、进行招聘、甄选、面试、选择、录用等流程；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、简历人才选拔方案和人才储备机制；
7、员工试用期的考核，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，有公关、汽车行业招聘经验优先；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有较好的英文能力，人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5、 较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

       北京佳典至华咨询有限公司成立于2000年，自成立以来，一直专注于汽车行业的多元化咨询服务，积累了丰富的多品牌服务经验。
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    北京佳典至华咨询有限公司拥有深厚的行业资源和强大的专家顾问队伍，为客户提供强大的技术支持，提供更方便更快捷的服务。