北京招聘

招商专员岗位职责的详细内容如下：

一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管（主办）负责公司产品的招商工作。

三、定期向招商主管（主办）汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立代理商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的代理商的客户关系维护。

八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收龋

十一、完成领导交办的其他工作。

 人事外包是当今国际型企业所采取的最先进、最适合企业发展的管理方式。
      曼帕尔人力资源（北京）有限公司（MANPOWERHR）于2001年8月1日经北京市劳动局和北京市人事局批准成立，北京市工商行政管理局注册的，专业从事人事代理、劳务派遣及其企业相关配套项目的业务外包解决方案的提供商。凭借10多年的丰富业内经验已向上千家不同规模、不同类型的企业提供我们的服务，使其企业的业务运营变的更规范、更标准、更有效率、更有成果，最终达到我们为企业创造价值的目标。

      我们的价值：
      1.帮助企业实现对运营成本的控制
      2.加强企业各环节、各层级的管理控制
      3.确保企业合规性运营
      4.提高企业HR运营效率
      5.集中掌控各地分支机构
      6.助推企业发展

      我们的客户
      我们的客户包括地区最大企业，也囊括成千上万的成功的中小企业。10多年来，我们在薪酬管理及人力资源服务方面建立了极高的声誉。我们致力于与客户建立合作伙伴关系，帮助客户开发量身定做的解决方案，满足用户方方面面的需求——这些解决方案，不仅可靠、安全，而且更加便于操作；不仅能满足贵公司的各项需求，更能实现薪酬管理和人力资源服务的低成本、高效率运用。

      我们的理念
      为客户创造价值